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中国の人事管理活動は、既に世界的な専門課題となっている。東洋？西洋の文化背景により、人の要素に対する強調が異なり、経済と市場環境の急速な変化により、企業のシステムが絶えず調整され、管理システムが政策と雇用環境の変化にダイナミックに適応しており、職業観念の成熟プロセスの課題などにより、中国企業の人的資源管理の視野は、より深い貫通力を必要としている。我々はあなたを手伝って実現することができる。
- 中国人に対する理解：中国の人事サービスを25年間リードしてきたため、我々は徹底的に中国従業員の職業観念の発展？変化に参加し、それを理解しており、あなたが従業員に対するより深い洞察力を持つように手伝うことができる。
- 現地移植の経験：我々はどのように現地の状況により、効果的に国際上の先進的理念や方法の改造と移植を行うかをよく知っており、十分な実践経験を蓄積してきたため、あなたの業務が盲目な真似による犠牲品とならないことを確保できる。
- 執行とのリンク：我々のコア特色は、執行から管理に遡ることである。したがって、我々の提案の一つ一つは、その有効な執行効果を確保しており、あなたは我々に執行を任せることもできる。
実効に立脚する管理専門コンサルティング
我々の発展の歩みと経験の背景に基づき、中智において、我々はあなたのコンサルティング成果が効果的に実行され、コンサルティング項目のリスクを最小限に抑えることを確保する。
- 人材評価コンサルティングサービス
- ポスト調査/システム構築コンサルティングサービス
- パフォーマンス評価/従業員キャリア開発システム構築コンサルティングサービス
- 給与システム調査/評価/整備コンサルティングサービス
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