競争力のあるチームを創り上げる基礎はチームの基本素質である。我々は簡単に人材募集を単一セクションとして独立に考えるのではなく、それを人があなたの会社で “職業ライフサイクル”に入る第一歩としている。
以上の要素により、人と企業ニーズとの対応性が決まり、人自身の基礎からコア要素が決まり、企業に入った後の内部の開発とトレーニングは、部分的な増強と補充しかできない。
これも中国の環境下で、企業リーダーの人材募集に対する根本的な期待であり、人材募集のプレッシャーの所在でもある。
人材構成の様々なレベルから、募集チャネルの総合的な応用まで、我々はマトリックスの立体的人材募集ソリューションシステムを構築し、一人一人の人員の能力/品質/スタイル/価値観など各項目の素質があなたのニーズに直接、呼応することを確保する。
募集をめぐって、我々は柔軟に人材評価、パフォーマンス評価、給与/福祉アウトソーシングなど各方面のサービスモジュールを組み込み、あなたに職業ライフサイクルの延伸サービスソリューションを提供することができる。
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